›  Şirket anayasası, misyon, vizyon ve değerlerinin belirlenmesi,
›  Şirket ve çalışanların yetkinliklerinin belirlenmesi,
›  Görev tanımlarının ve süreçlerinin oluşturulması,
›  İş değerlendirmesi ve görevlerinin derecelendirmesi,
›  Ücret ve ödül sisteminin kurulması,
›  Performans Yönetim Sistemi'nin (PSY) oluşturulması,
›  Kariyer planlama / yedekleme sisteminin kurulması,
›  Eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarının belirlenmesi,
›  Eğitimlerin planlanması ve uygulanması,
›  İK politika ve yönetmeliklerinin hazırlanması,
›  İK raporlama sisteminin oluşturulması,
›  İletişim kanallarının belirlenmesi / geliştirilmesi.
›  Motivasyon ve şirket aidiyetini artırıcı programların oluşturulması,
›  Çalışanın memnuniyet seviyesinin ölçülmesi hizmetlerini akademik altyapısı sayesinde,
    bilimsel metotlarla uygulamak suretiyle hayata geçirmektir.